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　　為什么同樣都是從事SEO，每個(gè)人去做SEO的效果就是不一樣呢？而且同樣都是做SEO工作，那為什么有人的可能賺上萬元一個(gè)月甚至更多呢？有的為什么只能剛剛夠生活呢？這也就是不同類型的SEO人才所決定了不同的結(jié)果。

　　基本我們可以把SEO人才分為以下幾類：

　　SEO研究型人才

　　此類人才也就專門研究搜索引擎的最新算法，然后根據(jù)搜索引擎的變化，制定一些新的SEO操作方法。此類人才目前中國都不是很多，當(dāng)然也不是一般人能達(dá)到的高度。為什么國外的人能左右搜索引擎的排名，因?yàn)樗麄兓景阉阉饕娴乃惴ǘ佳芯客噶?，搜索引擎的更新他們都是了如指掌?/p>

　　有很多朋友都說SEO沒有技術(shù)含量，我感覺不是這樣子，只 是我們沒有達(dá)到這樣的境界。目前中國對(duì)SEO的認(rèn)識(shí)還不是很全面，認(rèn)為單一的幾個(gè)關(guān)鍵詞的排名就是SEO，其實(shí)只是不全面的認(rèn)識(shí)。

　　前一段時(shí)間在國外的網(wǎng)站通過翻譯軟件，看人家寫的SEO經(jīng)驗(yàn)分享，他們做網(wǎng)站內(nèi)部權(quán)重傳遞，能做到一個(gè)什么樣的境界呢？根據(jù)此關(guān)鍵詞的競(jìng)爭(zhēng)難度，然后給該頁面再指定一些鏈接用來傳遞權(quán)重，直到剛好達(dá)到那個(gè)排名位置為止。鏈接多于的馬上撤掉，直到排名達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。這就等于是我們?nèi)ベI東西，過稱時(shí)，多了拿一些出來，少了添一些上去，直到合適為止。

　　SEO管理型人才

　　通過SEO研究型人才，研究的方法然后去分配SEO團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行，也就是我們常說的SEO經(jīng)理、SEO主管級(jí)別的人才。此類人才擅長項(xiàng)目的策劃與工作的分配，然后對(duì)整個(gè)SEO項(xiàng)目進(jìn)行全盤監(jiān)控，根據(jù)操作過程中出現(xiàn)問題，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，或改變執(zhí)行方案等等。

　　往往管理型人才對(duì)技術(shù)方面不是很精通，但是有超強(qiáng)的管理能力與組織策劃能力。能協(xié)調(diào)怎么個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，還有人員管理。

　　SEO技術(shù)型人才

　　技術(shù)型人才，就是我們常說的技術(shù)員，根據(jù)管理型人才制定的操作方案，進(jìn)行操作，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行實(shí)際的修改或執(zhí)行。一般在SEO項(xiàng)目過程中起到一個(gè)網(wǎng)站建設(shè)與SEO細(xì)節(jié)進(jìn)行操作。這兒就不一一列舉，畢竟今天不是分享技術(shù)。

　　這種技術(shù)人才一般要求對(duì)程序要有一定了解，熟悉PHP、ASP、CSS、PS等等操作。

　　SEO操作型人才

　　做一些具體的項(xiàng)目操作，常見的是網(wǎng)站的編輯、網(wǎng)站做內(nèi)鏈錨文本、發(fā)布外鏈等等。

　　SEO操作型人才都是根據(jù)SEO主管制定的方案來具體實(shí)施操作，或者一個(gè)月對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行多少內(nèi)容發(fā)布，讓網(wǎng)站內(nèi)容收錄達(dá)到多少，然后我們按規(guī)定外鏈數(shù)量去做外鏈。

　　基本在苦丁的眼里可以分為這幾類，當(dāng)然不同的人才所顯現(xiàn)出來的價(jià)值也是不一樣。